Следуйте за нами

Последние новости

Больше новостей

Блокчейн как будущее HR

Блокчейн известен как инфраструктура, лежащая в основе биткоина и других криптовалют, что делает финансовые транзакции безопасными. Но технология вскоре может изменить то, как HR обрабатывают все конфиденциальные данные.

Это имеет большое значение для HR, сказал Джефф Майк, вице-президент и лидер по исследованиям HR для Bersin от Deloitte. «Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что блокчейн создает потенциал для того, чтобы личные данные принадлежали человеку, а не организации», — сказал он.

Читать также:   Южная Корея запрещает анонимные криптовалютные сделки

Это означает, что каждый сотрудник может потенциально поддерживать контроль над всей своей академической и производственной идентичностью, в том числе в том, где они учились в школе, о своих дипломах и степенях, а также о своей истории работы и обучении. «Это было бы более безопасным и более портативным», — сказал он.

Подобно интернету или внедрению электронных медицинских записей, блокчейн принесет преимущества для HR только тогда, когда он достигнет масштаба. Например, если бы каждый кандидат имел блокчейн, проверяющий степень, это значительно ускорило бы процесс проверки образования, но если только несколько университетов предоставят эти данные на блокчейне, это не будет иметь большого значения. Это не значит, что HR должны игнорировать блокчейн, однако воспользоваться его преимуществами в ближайшем будущем пока будет невозможным.

Не забудьте оставить свой комментарий!

Вход
Отправить
wpDiscuz

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: